| 释义 |
劳动合同终止情形：1.未进行职业健康检查的从事危害作业的劳动者或疑似职业病病人；2.患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非工伤在医疗期内的；4.孕期、产期、哺乳期的女职工；5.连续工作满15年且距退休不足5年的；6.法律规定的其他情形。
法律分析
劳动合同不能终止的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
合同终止的例外情况是什么？
合同终止的例外情况通常是指在特定情况下，合同不能按照一般的规定或约定进行终止的情形。这些例外情况包括但不限于以下几种：1.合同存在明确的终止条款或约定；2.合同涉及法律禁止终止的特定领域，如劳动合同中的保障劳动者权益的条款；3.合同存在严重违约行为，使得一方有权解除合同；4.合同涉及到国家安全、公共利益等重大因素，需要特殊程序或机构批准才能终止；5.合同涉及到不可抗力事件，使得合同无法继续履行。总之，合同终止的例外情况需要根据具体合同条款和相关法律法规进行分析和判断，以确保合同的终止符合法律规定并保护各方的合法权益。
结语
根据以上情况，劳动合同的终止存在一些特殊情况。这些情况包括从事职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、疾病或非工伤在医疗期内、女职工在特定期间、连续工作满十五年且临近退休年龄、以及其他法律规定的情形。此外，合同终止的例外情况还包括明确的终止条款、涉及法律禁止终止的领域、严重违约行为、国家安全和不可抗力事件等。在确定合同终止时，需要根据具体合同条款和相关法律法规进行分析和判断，以保护各方的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
|