| 释义 |
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、因兼职影响工作任务或被追究刑事责任。
法律分析
单位立即解除合同的情形包括：
1、试用期不合格的；
2、严重违反单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提出后拒不改正的；
5、单位被欺诈、胁迫订立合同的；
6、员工被追究刑事责任的
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的
拓展延伸
单位解除合同的法律依据和适用范围
单位解除合同的法律依据和适用范围是指根据相关法律法规，单位在特定情况下可以行使解除合同的权利。依据我国《劳动合同法》第39条规定，单位可以解除合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，严重失职，给单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；劳动者被依法追究刑事责任等。然而，具体情形还需结合实际情况进行判断。因此，单位解除合同的法律依据和适用范围需要根据具体情况进行综合分析和判断。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、兼职影响单位工作任务并拒不改正、单位被欺诈胁迫订立合同、员工被追究刑事责任。然而，具体情形还需根据实际情况进行综合分析和判断。单位解除合同的法律依据和适用范围需要结合相关法律法规进行判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的
|