| 问题 | 7级工伤如何赔偿？ |
| 释义 | 工伤致残职工可享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤赔偿的程序和要求是什么？ 工伤赔偿的程序和要求是指在发生工伤后，雇主和员工需要按照特定的程序和要求进行赔偿的规定。首先，员工应及时向雇主报告工伤，并尽快就医并保存相关证据。雇主则需要配合员工的报告，并向相关部门报告工伤情况。接下来，根据国家相关法律法规，进行工伤认定，确定工伤等级和赔偿比例。然后，雇主需要按照规定的程序向员工支付工伤赔偿金，并提供必要的医疗救治和康复措施。最后，员工和雇主可以通过协商、调解或诉讼等方式解决可能出现的争议。工伤赔偿程序和要求的具体细节可能因地区和国家的不同而有所差异，建议在具体情况下咨询专业律师或相关部门的意见。 结语 依据《工伤保险条例》第三十七条，对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况，享受一次性伤残补助金待遇。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的程序和要求因地区和国家的不同而有所差异，建议在具体情况下咨询专业律师或相关部门的意见。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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