| 问题 | 奖金和绩效工资的区别 |
| 释义 | 绩效工资侧重个人表现，绩效奖金侧重企业业绩表现。企业建立这样的激励制度，让员工朝着企业期望的方向发展，从而让企业达到更高的绩效水平。员工的成长也是促进企业成长的最快方式。绩效与奖金有不同的作用，二者目的不同，不同的权重比例，不同的征收税额，受到影响的因素不同，发放时间也不同。 1、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。 2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。 3、要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题，而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。 4、挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响，而绩效奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。 绩效工资：就是指工资，包含在核定薪酬里面，是薪酬的一部分组成。很多企业正常是按月度工资的多少占比来确定绩效工资。比如说10000的税前月薪，里面包括20%的绩效工资，那么绩效工资就是2000元。在法律上，是有保障这部分绩效工资的，企业是不能以随便的名义就把这部分钱给扣没了，可以扣掉一部分，但是当扣掉太多的情况下，员工是有权去争取利益的。 绩效奖金：就是指奖金，是指多出工资的那部分奖金。比如说月度工资税前10000元，这个月因为绩效表现优秀，多出了1000元，那么税前工资就是11000元，这1000元就是绩效奖金。在法律上，这部分是不受保障的。 绩效的重点在于对过程的管理，而不是单单考核结果，能够有效的帮助企业达到目标；而奖金的激励在短时间内是最有效的，起到奖励和鞭策的作用；奖金是工资薪金的组成一部分，应征收个人所得税，形式不同计税方法也不同。绩效则是固定的按照百分之十缴纳个税。 绩效受个人本身的因素影响，而奖金则受工作环境、自然环境等影响。绩效每月和工资一起发放，奖金则在年末发放。 绩效有时候会失衡，是因为过分强调目标的明确性，过于强调目标的规划性，过分强调目标到人，企业过于依赖目标对员工进行管理，根据目标完成情况兑现奖惩，就难以引导员工设置更为挑战性的目标。 法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《关于工资总额组成的规定》 第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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