| 问题 | 职工工资外收入包括什么？ |
| 释义 | 职工工资外收入主要包括： 1、保险福利费用； 2、劳动保护费用； 3、未列入工资总额的各种劳动报酬； 4、实物折款、财产性收入； 5、财产性收入。 职工工资外收入收税吗 不一定，有可能需要有可能不用收税。 工资以外的个税有：1、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得——适用五级超额累进税率。应税所得=全年收入总额-成本、费用及损失(或必要费用)。应纳税额=应税所得税率-速算扣除数。 2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所、财产租赁所得——比例税率20%。应纳税额=应税所得20%。应税所得=每次收入-800——每次收入不超过4000元=每次收入(1-20%)——每次收入超过4000元。另外：劳务报酬所得一次性收入畸高的，要加成征收;稿酬所得可减征30%。 3、财产转让所得——税率20%。应税所得=财产转让收入-财产原值-合理费用。应纳税额=应税所得20%。 4、利息股息红利所得、偶然所得——税率20%。应纳税额=利息等收入20%。 私营、外资企业中劳动者的工资属于生产要素中的劳动力要素,故私营、外资企业中劳动者的工资属于按生产要素分配收入。 相关法律规定 《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： 如何讨要农民工工资？ 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决： （第1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （第2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （第3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况下，千万不能采取爬楼、堵路这样过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 劳动法工资包含绩效收入吗 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和国家统计局《关于工资总额组成规定》，绩效收入被包含在工资中，工资包括： 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 工厂拖欠员工工资跑了怎么办？ 依据我国相关法律的规定，工厂的老板拖欠员工工资逃跑的，是属于恶意拖欠工资的行为，员工是可以向公安机关报案追讨工资的。 公司可以降低员工工资吗？ 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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