| 问题 | 固有合同期限与无固定期限劳动合同有何不同？ |
| 释义 | 固定期限和无固定期限劳动合同的区别及其优势。无固定期限劳动合同具有稳定性，直至劳动者退休才终止，需支付解除补偿金。适用于专业性、技术性强或工龄较长的职务。优势在于长期稳定职业、保持人员稳定、维护用人单位经济利益。固定期限劳动合同约定解除需支付补偿金，适用于工龄较长或专业性强的职务。劳动合同需明确工作内容、劳动保护条件和工资报酬，约定劳动期限决定合同类型。 法律分析 一、固定期限和无固定期限劳动合同是否有区别? 固定期限和无固定期限劳动合同是有区别的，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征; 除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种。或者工龄达到一定年限的劳动者。 二、无固定期限劳动合同优势说明是什么? 无固定期限劳动合同的优势： 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种。或者工龄达到一定年限的劳动者。 在我们的日常生活当中签订劳动合同有一些是属于必备的条款，比如说工作的内容，还有就是具体的劳动保护条件和工资报酬，当然了，如果说在劳动合同当中约定的具体的劳动期限的话，就是属于固定期限劳动合同，反之就是属于无固定期限劳动合同。 结语 固定期限和无固定期限劳动合同有明显区别。无固定期限劳动合同在不约定存续期限的情况下存在，具有稳定性；除非法定或约定解除条件满足，否则合同直至劳动者退休终止。需注意的是，约定解除时用人单位需支付经济补偿金。无固定期限劳动合同适用于专业或技术职务，保障长期稳定职业。对用人单位有利于维护经济利益，对劳动者有利于实现长期稳定职业。固定期限劳动合同约定解除时需支付经济补偿金，适用于专业或技术职务或工龄较长劳动者。签订劳动合同时必备的条款包括工作内容、劳动保护条件和工资报酬，具体劳动期限约定则区分固定和无固定期限劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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