| 问题 | 嘉兴市工伤伤残赔偿规定及计算方法解析 |
| 释义 | 嘉兴市八级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和其他费用。劳动合同期满终止或解除时，按月平均工资支付医疗和就业补助金。八级伤残职工解除劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 嘉兴市八级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月； 2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为七个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 嘉兴市工伤伤残赔偿纠纷解决途径与实务指南 《嘉兴市工伤伤残赔偿纠纷解决途径与实务指南》提供了详尽的法律指导和实践经验，旨在帮助受伤工人和雇主理解和解决工伤伤残赔偿纠纷。该指南涵盖了嘉兴市工伤伤残赔偿的相关规定、计算方法以及赔偿标准等内容。此外，该指南还介绍了各种解决纠纷的途径，如协商、调解、仲裁和诉讼，并提供了实务操作指南。无论是工人还是雇主，都可以通过阅读该指南，了解自身权益和义务，正确处理工伤伤残赔偿纠纷，维护自身合法权益。这份指南是嘉兴市工伤伤残赔偿领域的重要参考资料，对于推动工伤赔偿制度的健康发展具有积极意义。 结语 嘉兴市八级工伤赔偿标准确保了受伤工人的权益，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。对于劳动合同终止或解除的情况，也有相应的支付规定。《嘉兴市工伤伤残赔偿纠纷解决途径与实务指南》提供了详细的法律指导和实践经验，帮助受伤工人和雇主解决赔偿纠纷。这份指南对于保障工人权益、推动工伤赔偿制度健康发展具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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