| 问题 | 劳动法规定：每小时加班工资是多少？ |
| 释义 | 劳动法规定加班工资标准：延长工作时间支付1.5倍工资，休息日工作支付2倍工资，法定假日工作支付3倍工资。周末加班不计入正常工资，应按200%支付加班工资，不得认为已包含在正常工资中。 法律分析 一、劳动法加班工资是多少每小时? 加班工资多少钱一个小时是没有具体的规定；劳动法规定工资报酬规定如下： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一点五的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法加班规定《劳动法》第36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、周末加班工资如何计算： 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。 结语 根据劳动法的规定，加班工资并没有具体的每小时金额。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位应根据不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。对于安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的2倍的工资报酬；对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的3倍的工资报酬。因此，用人单位应根据具体情况合理支付加班工资，不得低于以上标准。对于周末加班工资的计算，按照劳动法规定，用人单位应支付不低于正常工资的200%的加班工资，而不是认为已经包括在正常工资中。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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