| 问题 | 单位在合同期满时能否单方面解除合同？ |
| 释义 | 劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，但需按法律支付补偿金。若符合无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除属于违规，需支付赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。 法律分析 可以。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照相关法律支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 合同终止权：单位是否拥有在合同期满时单方面解除合同的权利？ 根据我对相关法律的了解，单位在合同期满时通常不能单方面解除合同，除非双方在合同中约定了解除条款或者存在合同违约情况。合同期满意味着双方履行了合同约定的义务，双方应当按照合同约定继续履行合同。如果单位希望解除合同，通常需要与对方协商一致或通过法律途径解决。然而，具体情况可能因国家、地区以及合同类型而有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 结语 根据我对相关法律的了解，单位在合同期满时通常不能单方面解除合同，除非双方在合同中约定了解除条款或存在合同违约情况。合同期满意味着双方履行了合同约定的义务，双方应当按照合同约定继续履行合同。如果单位希望解除合同，通常需要与对方协商一致或通过法律途径解决。然而，具体情况可能因国家、地区以及合同类型而有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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