| 问题 | 工资总额组成的规定 解释 |
| 释义 | 工资总额一般是由以下的6个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴通常是指，为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，因其他特殊原因支付给员工的津贴，及为了保证员工工资水平不受物价影响，支付给员工的物价补贴。 工资总额组成规定的内容都有什么？ (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。关于工资总额组成的规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成；而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和员工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围。员工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。计算原则以直接支付给员工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给员工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的，还是未列入计征个人所得税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。 总结关于工资总额组成的规定，业经政务院财政经济委员会于一九五一年三月七日公布在案。兹为便于执行起见，特对规定中若干问题作如下解释，希各级劳动行政机构遵照执行。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 |
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