| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第十九条第三款，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以你与单位签订的合同并不是试用期合同，所谓实习协议应视为正式劳动合同，你可以主张正式用工待遇，如果实习协议中的条款违反法律关于正式劳动合同规定的话，你可以依法主张单位承担相应的责任。
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