| 问题 | 民事法律关系的含义 |
| 释义 | 民事法律关系，指基于民事法律事实并由民事法律规范调整形成的民事权利义务关系，是民法所调整的平等主体之间的财产关系和人身关系在法律上的表现。 一、合同权益是什么意思 合同权益，又称合同债权，是指债权人根据法律或合同的规定向债务人请示给付并予以保有的权利。合同，具体是指自然人、法人、其他组织之间订立的关于设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的订立主体是平等的民事主体，合同的内容是关于设立、变更、和终止民事法律关系的相关事项。 二、对于物业管理纠纷分类有什么 1．按纠纷所属法律部门不同的法律关系性质，可以将物业管理纠纷划分为四类： （1）民事纠纷。指民事法律地位平等的自然人、法人、其他社会组织相互之间基于财产关系和人身关系而发生的纠纷。物业管理纠纷大部分属于民事纠纷，主要表现为：违约纠纷、侵权纠纷、不动产相邻关系纠纷、无因管理纠纷等。 （2）经济纠纷。指存在经济组织隶属关系地位不平等的个人与其所在经济组织之间、下级组织与其上级组织之间或者依法依合同结成经济协作性隶属关系的不同经济组织之间，基于经济关系和组织管理职责关系而发生分纠纷。其主要表现为：基于营业性物业管理委托合同而在承包当事人（物业管理体制企业与特定业主及业主委员会）之间发生的经营管理权限纠纷；基于所有权和成员权而在业主个体与业主小组、业主会议、业主委员会或住区管委会之间发生的经济事务自治权利义务纠纷；有关单位依物业管理法规应当相互协助而未尽协助职责纠纷等等。 （3）行政纠纷。狭义的是指机关在行使管理职权过程中与自然人、法人和其他社会组织之间发生的具体行政行为争执及连带利益（如行政赔偿）争执。广义还包括对抽象行政行为即行政规范性文件内容规范的争执。在物业管理行政法律关系中，主要有在物业管理的行政主管机关的行政指导和行政监督的具体行政行为之间的纠纷，以及其他相关行政部门监督管理或干预物业管理活动引起的纠纷。 （4）刑事纷纷。指个人或法人单位的行为触犯刑事法规而引起的纠纷。 三、没签合同劳动关系变劳务关系么？ 没签合同劳动关系变为了劳务关系的说法，是没有法律依据的。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依劳动法所确立的劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系用人单位，一般是企业、民办非企业单位、个体经济组织。而劳务关系的主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。是劳动关系还是劳务关系，要从劳资双方主体资格、主体地位等各方面考量，而不是“一纸合同”。 |
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