| 问题 | 劳动合同变更采用什么方式 |
| 释义 | 劳动合同的变更必须以书面形式进行。用人单位如有需要变更劳动合同，必须与劳动者达成一致。双方应当用书面方式修改劳动合同，修改后的合同由用人单位和劳动者各保留一份。 法律分析 劳动合同变更采用书面方式。用人单位需要变更劳动合同时，应与劳动者就变更事项达成一致。双方应以书面形式变更劳动合同，并由用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同文本。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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