| 问题 | 试用期出现工伤怎么办 |
| 释义 | 法律分析：试用期出现工伤的，对试用期员工的工伤赔偿应当与职工转正后发生工伤的赔偿一致，因为试用期也属于劳动合同期间，职工在试用期发生工伤的，用人单位应当为其申请工伤认定和工伤鉴定，并赔偿试用期职工相关工伤费用。如果还未购买工伤保险的，用人单位应当承担赔偿责任，支付相关费用。如医疗费、停工留薪期内的工资、住院伙食补助费、护理费等。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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