网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动法辞职工资结算
释义
    一、劳动法辞职工资如何结算
    1、当员工履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则应该按照实际出勤的百分之一百计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    二、签劳动合同需要什么材料
    签劳动合同需要的材料如下:
    1、身份证复印件一张;
    2、学历证书复印件一张;
    3、相关的资格证书复印件一张;
    4、一寸的蓝底照片两张;
    5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
    三、签劳动合同的注意事项有哪些
    签劳动合同的注意事项如下:
    1、审查劳动者的主体资格;
    2、履行告知义务;
    3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章;
    4、办理入职手续;
    5、办理用工手续。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/26 2:35:29