| 问题 | 劳动争议中工资拖欠的认定 |
| 释义 | 劳动争议中，未按合同约定支付工资的，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、加班费和经济补偿。若工资低于最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。 法律分析 是劳动争议。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 劳动争议中工资拖欠的赔偿与解决方案 劳动争议中工资拖欠的赔偿与解决方案通常需要根据具体情况进行综合考量。首先，劳动者可以通过与雇主进行协商和沟通，尽量达成和解。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提起申诉或仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据劳动法律法规和相关证据来判断工资拖欠的事实，并作出赔偿决定。赔偿金额可能包括拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。此外，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来解决劳动争议。综上所述，劳动争议中工资拖欠的赔偿与解决方案主要包括协商解决、劳动争议仲裁和法院诉讼等途径，具体取决于个案的具体情况和法律规定。 结语 劳动争议中工资拖欠的赔偿与解决方案需根据具体情况综合考量。可通过协商和沟通尽力达成和解，如无果可向劳动监察部门或仲裁机构申诉或仲裁。仲裁机构会根据法律法规和证据判断工资拖欠事实，并作出赔偿决定，包括工资、加班费、经济补偿金等。劳动者还可选择向法院提起诉讼解决劳动争议。具体方案取决于个案和法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。、 |
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