| 问题 | 劳动仲裁结果无果，如何处理未付工资问题？ |
| 释义 | 劳动仲裁后不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和第五十一条规定，当事人对仲裁裁决不服，可在十五日内向法院提起诉讼。对于已生效的调解书和裁决书，一方不履行时，另一方可按照民事诉讼法规定向法院申请执行。法院应依法执行。 法律分析 劳动仲裁后仍不付工资如何 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位仍然不支付劳动报酬的，当事人可以申请法院强制执行。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 拓展延伸 如何维权处理劳动仲裁结果无效的未付工资问题？ 处理劳动仲裁结果无效的未付工资问题需要采取一系列维权措施。首先，与劳动仲裁委员会联系，了解具体情况并确认仲裁结果是否有效。如仲裁结果无效，可以向法院提起诉讼，要求执行仲裁裁决。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明未付工资的事实。此外，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解或进行行政处罚。在维权过程中，可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律建议和支持。维权过程可能需要耐心和时间，但坚持维权是为了维护自身权益，确保获得应得的工资报酬。 结语 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位仍不支付劳动报酬的，当事人可以申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和第五十一条的相关规定，当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，而对于发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。处理劳动仲裁结果无效的未付工资问题需要采取一系列维权措施，包括与劳动仲裁委员会联系、向法院提起诉讼、收集相关证据、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等。维权过程可能需要耐心和时间，但坚持维权是为了维护自身权益，确保获得应得的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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