| 问题 | 劳动合同到期，单位解除劳动合同怎么赔偿 |
| 释义 | 用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。 一、解除劳动合同赔偿的标准有哪些 提前解除劳动合同赔偿标准：属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于其他·情形的，用人单位不需要赔偿。 二、工伤后能否解除劳动合同？ 劳动者可以在受工伤后自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 三、劳动者怎么申请解除劳动合同赔偿金怎么计算 如果劳动者主动申请解除劳动合同的，一般没有赔偿金，也没有经济补偿金，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的才有补偿金。但单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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