| 问题 | 劳动合同部分无效，整份合同亦需无效 |
| 释义 | 劳动合同部分无效不影响其他部分有效，只有全部无效时劳动关系消灭。劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。有过错的一方需承担赔偿责任。用人单位需提供合同无效前的福利待遇。 法律分析 劳动合同只要有一部分无效则不是无效，劳动合同部分无效，不代表整个劳动合同无效。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。劳动合同无效的情况： 1、劳动关系归于消灭： 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭； 2、劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬： 劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外； 3、有过错的一方承担赔偿责任： 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任； 4、用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。 拓展延伸 劳动合同部分无效，整份合同亦需无效 - 劳动合同条款无效导致整份合同失效的法律后果 当劳动合同中的某些条款被认定为无效时，这将产生一系列法律后果，最重要的是整份合同将被视为无效。这意味着双方将不再受约束，并且无法依据合同条款来主张权益或追究责任。此外，无效的劳动合同条款可能导致其他相关法律问题，如工资支付、工作条件、解雇程序等方面的争议。雇主和雇员应该及时采取行动，重新协商和修改合同条款，以确保合同的有效性和合法性，以避免潜在的法律纠纷和损失。因此，劳动合同条款无效对于整份合同的法律后果是十分重要的。 结语 劳动合同只要有一部分无效并不会导致整个合同无效。部分无效只影响相关条款，其他部分仍然有效。劳动合同无效的情况包括：违背当事人真实意思或法律规定、劳动关系消灭、劳动者已付出劳动等。无效条款会导致合同失效，双方不再受约束，可能引发工资支付、工作条件等争议。双方应及时协商修改合同，确保合法性，避免法律纠纷和损失。劳动合同条款无效对整个合同的法律后果至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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