| 问题 | 劳动合同部分无效，整个合同是否仍有效？ |
| 释义 | 劳动合同部分无效并不意味着整个劳动合同无效，只是部分无效，其他部分仍然有效。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，如果未及时订立，应在一个月内补充签订。如果在用工前就签订了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。 法律分析 不是的，劳动合同部分无效,不代表整个劳动合同无效。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同部分无效，如何保障雇员权益？ 当劳动合同的某一部分被认定为无效时，为了保障雇员的权益，以下是一些可能的措施。首先，雇主和雇员可以重新协商并签订一份新的合同，以确保合同的有效性和双方权益的平衡。其次，双方可以寻求法律援助，咨询专业律师，以了解劳动法的具体规定和相关权益保护措施。另外，雇员可以通过工会或劳动组织来维护自己的权益，并寻求他们的支持和帮助。最后，如果雇员认为自己的权益受到严重损害，他们可以考虑提起诉讼，寻求法院的裁决和赔偿。综上所述，当劳动合同的部分无效时，保障雇员权益的关键在于重新协商、法律援助、工会支持和必要时提起诉讼。 结语 当劳动合同的部分被认定为无效时，并不意味着整个劳动合同无效。其他部分仍然有效，不会影响整个劳动合同的效力。为了保障雇员的权益，可以采取一些措施。重新协商并签订新合同，确保合同有效性和双方权益平衡；咨询专业律师，了解劳动法规定和权益保护措施；寻求工会或劳动组织的支持和帮助；必要时提起诉讼，寻求法院裁决和赔偿。综上所述，保障雇员权益的关键在于重新协商、法律咨询、工会支持和必要时提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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