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问题	上班时突然昏倒算工伤吗？
释义	在当今社会，劳动者在生产活动中发挥着至关重要的作用，然而他们所面临的待遇和风险却常常被忽视。大家好，我是唐律师。欢迎来到唐律说法。     张某为饭店厨师，在厨房工作时，由于厨房室温过高，且降温设施不足，导致他中暑昏倒摔伤。随后张某被紧急送往医院救治。经过司法鉴定，张某所受的摔伤已经构成十级伤残。     面对这样的不幸，张某多次与饭店协商解决此事，期望得到合理的赔偿。然而，协商并未取得任何进展。无奈之下，张某决定通过法律途径来维护自己的权益，遂将饭店起诉至法院，请求法院依法判决饭店赔偿其医疗费、护理费、残疾赔偿金等          法院经审理认为，张某在提供劳务过程中因自身原因昏倒受伤，且张某并无充分证据显示其系因工作环境恶劣、劳动强度过大导致其中暑后摔伤，饭店并无过错，不应承担侵权责任。但考虑到张某是在提供劳务过程中受伤，饭店系其提供劳务的受益者，根据公平原则，应给予张某一定经济补偿，最终依法酌定补偿张某20%的损失。     唐律师提醒您：     雇员在提供劳务时受伤，适用过错责任原则，即单位有过错才承担侵权责任，若单位无过错，则根据公平原则，承担相应的补偿责任。     从张某的遭遇中，我们看到了劳动者在工作中所面临的潜在风险。这不仅是个别事件，更是劳动者权益保护缺失的缩影。在许多企业中，劳动者往往被视为“成本”，而非“人”。他们的工作环境恶劣，劳动强度大，而待遇和福利却远远跟不上。          现实中，劳动者在追求更好的生活时，不得不面对残酷的市场竞争和高风险的工作环境，而许多企业为了追求利润最大化，不惜牺牲劳动者的权益。他们压低劳动成本，减少必要的劳动保护措施，甚至违反劳动法规定，强制劳动者长时间超负荷工作。在这种情况下，劳动者的健康和生命安全无法得到保障，一旦发生意外，企业的推诿和逃避责任更加重了劳动者的负担。     我们加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法律法规，提供安全、卫生的工作环境，使劳动者在遭受不公正待遇时能够得到及时有效的法律援助。     本期分享就到这里，如果您喜欢请点赞关注，唐律师期待与您在下一个文章中见面，祝您生活愉快
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