| 问题 | 签了无固定期限合同被辞退怎么办 |
| 释义 | 单位违法辞退员工，无论是固定期限员工，还是无固定期限员工，都需要给予员工经济赔偿金。 一、无固定期限合同的好处和坏处 无固定期限合同的好处和坏处如下：1、好处在于，可以帮助企业留下人才，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；2、弊端在于，签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都面临给予员工补偿，一定程度上也降低了员工的流动性。无固定期限合同指的是没有约定劳动合同期限的合同。 二、辞职员工赔偿标准 辞退员工赔偿标准是员工不遵守《公司章程》，公司在30日前书面提出与员工解除合同，如公司无理由辞退员工，公司将支付员工按照工作年限进行经济补偿，是按照我国劳动合同法的规定来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同。满六个月未满一年的按一年来算，将补偿一个月的经济赔偿金。 三、签订无固定期限劳动合同的利弊 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。首先，签订无固定期限劳动合同对企业有好处也有坏处。好处在于，可以帮助企业留下人才，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端在于，签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都面临给予员工补偿，一定程度上也降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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