| 问题 | 没有签订劳动合同老板不发工资如何处理? |
| 释义 | 未签劳动合同且辞职时老板拒付工资，可要求单位支付二倍工资。解决途径：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉；3.不满仲裁结果可向法院提起诉讼。 法律分析 可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径: 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，其责令用人单位改正; 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 雇员权益保护：缺乏劳动合同时老板拒绝支付工资的解决方案 当雇员缺乏劳动合同且面临老板拒绝支付工资的情况时，他们可以采取以下解决方案来保护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达对工资支付的要求，并要求签订正式的劳动合同。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以介入调解并提供法律支持。另外，雇员可以咨询专业律师，了解自己的合法权益并寻求法律救济。此外，收集相关证据，如工作记录、通信记录等，以支持自己的主张。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取激进或非法的行动，以确保自身合法权益的最大保护。 结语 在雇员缺乏劳动合同且面临老板拒绝支付工资的情况下，我们提供了以下几种解决方案：与老板协商解决，申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并在必要时向法院提起诉讼。同时，我们鼓励雇员寻求专业律师的帮助，了解自己的合法权益并采取适当的法律行动。保持冷静和理性，并收集相关证据，以确保自身权益的最大保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条规定处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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