| 释义 |
劳动合同的签订和履行必须遵守相关法律法规。合法的劳动合同应当符合以下条件：
1. 劳动合同主体：合同双方必须是具有完全民事行为能力的自然人或者法人。与未成年人或者精神病患者签订的劳动合同是非法的。
2. 合同内容：劳动合同的内容应当符合《劳动法》和相关法规的要求。合同内容应包括工作岗位、工作时间、工资报酬、社会保险和福利等方面的规定。同时，合同应当明确双方的权利和义务，确保双方在合同履行过程中的权益得到保障。
3. 合同形式：劳动合同应当采用书面形式，双方签字或盖章。如有电子文本或其他形式的合同，也应当经过双方确认并具有法律效力。
4. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种。合同期限应符合《劳动法》的相关规定，不得违反法律强制性规定。
5. 试用期：试用期是指在劳动合同签订后，用人单位和劳动者双方互相了解和适应的期限。试用期的规定应当符合《劳动法》的相关要求，试用期的时长和工资待遇应符合法律规定。
6. 劳动保护和劳动条件：劳动合同应当明确规定劳动保护和劳动条件的相关内容，包括安全生产、职业病防治、卫生保健等方面。用人单位应当遵守国家和地方的劳动安全法规，为劳动者提供必要的劳动保护措施。
7. 解除和终止：劳动合同的解除和终止应当遵守《劳动法》和相关法规的规定。解除和终止劳动合同时，用人单位和劳动者双方应当按照法定程序进行，并依法支付经济补偿金等相关费用。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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