问题 | 签署了三方协议的人是否仍被视为应届生? |
释义 | 签了三方协议还算应届生吗 签了三方协议就不是应届生了。 是否算应届生主要参考下面几条: 1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业); 2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作); 3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣)。 企业与大学应届生签劳动合同有效吗 企业与大学应届生签劳动合同有效的。但该应届生必须已经毕业才有效。根据相关法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以与劳动者建立劳动关系,并订立书面劳动合同。 企业与应届生签的劳动合同有效吗 有效。只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 企业与大学应届生签劳动合同有效吗 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。 《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神,《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的,并非禁止不签合同。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 应届生第一份劳动合同一般签多久 法律对应届生第一份合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。1、试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;2、试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;3、试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答 |
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