问题 | 工作加班去哪里反应 |
释义 | 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付加班费。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。关于“公司加班投诉应该找哪个部门”的问题,接下来跟小编一起来看看。 一、公司加班投诉应该找哪个部门? 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付加班费。 二、法定一个月加班时间是多少? 1、《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时 3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 4、《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 三、加班工资的计算标准是什么? 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: (1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%; (2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%; (3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%; (4)每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 通过上文,相信大家对公司加班投诉应该找哪个部门已经有所了解。在此,小编想大家,由于工作需要的加班是能够接受的,但是加班费是应得的。当遇到公司要求加班却不支付加班费的时候,请及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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