| 问题 | 劳动者违约的法律责任包括哪些方面？ |
| 释义 | 根据劳动者违约的法律规定，用人单位可以要求劳动者按照约定向其支付违约金。其中包括服务期约定、竞业限制约定、保守商业秘密的约定以及劳动合同中约定的保密义务或竞业限制。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律分析 根据劳动者违约的法律规定，有以下几种情况： 1.如果劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者按照约定向其支付违约金。 2.如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者按照约定向其支付违约金。 3.如果劳动者违反保守商业秘密的约定，用人单位可以要求劳动者按照约定向其支付违约金。 4.如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，用人单位可以要求劳动者按照约定向其支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 用人单位如何要求劳动者承担违约责任？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任的情形主要包括： 1.违反服务期约定的：用人单位可以要求劳动者承担违约责任，要求劳动者在服务期尚未到期时提前离岗或者停止履行服务期约定的义务。 2.违反竞业限制约定的：用人单位可以要求劳动者承担违约责任，要求劳动者在竞业限制期限内不得在与用人单位具有竞争关系的单位或者个人处从事与原岗位相同或者相似的工作，不得泄露用人单位的商业秘密和其他知识产权。 3.违反培训协议的：用人单位可以要求劳动者承担违约责任，要求劳动者在培训期限内完成规定的培训任务，否则承担违约责任。 4.违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的：用人单位可以要求劳动者承担违约责任，要求劳动者在保密期限内不得泄露用人单位的保密事项，不得在与用人单位具有竞争关系的单位或者个人处从事与原岗位相同或者相似的工作，不得泄露用人单位的商业秘密和其他知识产权。 5.违反劳动合同中约定的劳动者义务的：用人单位可以要求劳动者承担违约责任，要求劳动者在劳动合同中约定的工作时间内履行职责，否则承担违约责任。 6.违反用人单位的规章制度或者操作规程的：用人单位可以要求劳动者承担违约责任，要求劳动者遵守用人单位的规章制度或者操作规程，否则承担违约责任。 7.违反劳动纪律或者用人单位的纪律的：用人单位可以要求劳动者承担违约责任，要求劳动者遵守用人单位的劳动纪律或者规章制度，否则承担违约责任。 8.违反职业道德或者职业操守的：用人单位可以要求劳动者承担违约责任，要求劳动者遵守职业道德或者职业操守，否则承担违约责任。 因此，用人单位可以要求劳动者承担违约责任的情形包括上述八种情况。如果劳动者违反了劳动合同中的约定，用人单位可以依据劳动合同的条款要求劳动者承担相应的违约责任。 结语 劳动者违约的法律规定包括服务期、竞业限制和保守商业秘密等方面。用人单位可以要求劳动者按照约定向其支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 |
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