| 问题 | 签了劳动合同违约算什么 |
| 释义 | 一、签了劳动合同违约算什么 1、与用人单位签了劳动合同，劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式，不算违约。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、劳动合同违约怎么处理 1、劳动合同违约怎么处理，要看违约的主体是用人单位还是劳动者，其次还要看是否有免责事由。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。