| 问题 | 协商解除劳动合同可以领取失业金么？ |
| 释义 | 可以，协商一致解除劳动合同分两种情况： 1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金 2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。 失业保险金领取条件有：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已依法定程序办理失业登记的； 4、愿意接受再就业培训的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月； 累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 失业金领取的标准如下： 1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金； 2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金； 3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金； 4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金； 5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的形式计算，确定增发的月数。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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