| 问题 | 合同签订后离职的补偿规定 |
| 释义 | 签订合同后被动离职，用人单位应支付劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 在签订合同后被动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 离职员工的权益保障：合同补偿规定及相关规定解析 离职员工的权益保障是一个重要的问题，合同补偿规定及相关规定对于确保员工的合法权益具有重要意义。根据相关法律法规，离职员工在合同签订后享有一定的补偿权益，包括但不限于经济补偿、福利待遇、年假结算等。合同补偿规定的具体内容会根据不同的国家、地区以及公司政策而有所差异。为了确保离职员工的权益得到保障，雇主应当严格遵守相关规定，并及时履行合同约定的补偿义务。同时，离职员工也有责任了解自身的权益，及时与雇主沟通并维护自己的合法权益。 结语 离职员工的权益保障是重要的，合同补偿规定对确保员工合法权益具有意义。根据法律规定，离职员工享有一定补偿权益，包括经济补偿、福利待遇、年假结算等。具体规定因地区和公司政策而异。雇主应严格遵守规定，履行补偿义务。离职员工也需了解自身权益，与雇主沟通并维护合法权益。保障离职员工权益，促进劳动关系和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。