| 释义 |
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。若投诉无效，劳动者可申请劳动仲裁解决纠纷。
法律分析
离职补偿协议签了钱一直不给,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
拓展延伸
离职补偿金协议纠纷解决方案
离职补偿金协议纠纷解决方案通常通过以下途径来实现。首先，双方可以尝试进行协商和调解，以达成互利共赢的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，例如提起劳动仲裁或诉讼。在法律程序中，双方应当准备充分的证据和相关文件，以支持自己的主张。此外，也可以寻求第三方机构的调解或仲裁，以便快速、公正地解决纠纷。对于离职补偿金协议纠纷，及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任，是至关重要的。最终的解决方案将取决于具体的案件事实和适用的法律法规。
结语
离职补偿金协议纠纷解决需谨慎，可尝试协商、调解，如无效可通过劳动投诉或劳动仲裁解决。法律程序中应备充分证据，可寻求第三方机构调解。咨询专业律师，了解权益和法律责任至关重要。最终解决方案将视具体案情和法律法规而定。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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