| 问题 | 签订离职补偿协议后可申请仲裁吗 |
| 释义 | 劳动者领取工资后，工资数额有争议仍可申请劳动仲裁，但若已签订离职协议并明确双方无争议，申请仲裁无胜算。离职补偿达成一致且明确放弃其他权利，仲裁仍面临败诉风险。劳动者不能反悔。中华人民共和国境内的劳动争议适用于确认劳动关系、劳动合同订立、解除、工作时间、报酬等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。 法律分析 1、劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 离职补偿协议纠纷如何解决？ 离职补偿协议纠纷的解决方式多种多样。首先，双方可以尝试通过协商和谈判解决纠纷。双方可以就争议事项进行充分的沟通和交流，寻求双赢的解决方案。其次，如果协商无果，当事人可以选择申请仲裁。仲裁是一种法律程序，通过独立的仲裁员进行裁决，具有法律约束力。另外，如果仲裁结果不满意，一方还可以考虑提起诉讼，将纠纷提交给法院审理。最后，当事人还可以选择通过调解解决纠纷，由独立的调解员协助双方达成和解协议。总之，离职补偿协议纠纷的解决方式因情况而异，当事人应根据具体情况选择适合的解决途径。 结语 离职补偿协议纠纷的解决方式多样。协商、仲裁、诉讼和调解是常见的途径。双方可通过充分沟通和交流协商解决，也可选择申请仲裁或提起诉讼。仲裁结果具有法律约束力，而诉讼则需要法院审理。调解是另一种选择，调解员协助双方达成和解协议。具体解决方式应根据情况选择。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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