| 问题 | 劳动法对周六日加班工资的核算方法 |
| 释义 | 劳动法规定，周末加班工资为2倍工资。根据劳动合同法第44条规定，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。加班工资计算公式为：周末加班工资=日工资×200%。加班费需满足用人单位要求、工作时间以外、工作或工作相关活动的条件。加班工资往往高于日常工资1.5倍到3倍。 法律分析 一、劳动法周六日加班工资怎么算 1、周末加班工资为2倍工资。 2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 3、根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。 4、根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下： （1）周末加班工资等于日工资乘以200%； （2）日工资等于月工资收入除以月计薪天数； （3）小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时其中，月计薪天数为21.75天。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、要支付加班费的加班要满足什么条件 1、根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。 2、但是，并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的，法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件： (1)应用人单位要求 根据《劳动法》第四十一条的规定，加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资; (2)工作时间以外 加班时指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间，也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力; (3)工作或工作相关的活动 加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间，应用人单位要求，从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如，下班后个别老板安排与客户应酬等。 结语 根据我国劳动合同法和劳动部门的相关规定，周末加班工资应按照200%计算。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。要支付加班费，需要满足用人单位的要求、工作时间以外的工作以及与工作相关的活动。劳动者在非自己上班时间上班并且符合上述条件时，用人单位应支付加班费。以上是根据法律规定的加班工资计算和支付条件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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