| 问题 | 工伤工资损失申请能否上诉？ |
| 释义 | 法律分析：工伤工资损失的赔偿标准及上诉流程。 法律依据： 1. 《劳动保障监察条例》第三十七条：劳动者提出工伤认定或者赔偿请求，用人单位应当及时报告组织劳动能力鉴定。鉴定结论不服的，可以依照法定程序提起行政复议或者行政诉讼。 2. 《国务院关于修改的决定》第九条：用人单位违反本法规定，未经工伤认定或者未及时办理工伤保险待遇手续的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，并处罚款。用人单位未按时足额支付工伤保险待遇的，应当按照国家有关规定加付利息。 3. 《劳动合同法》第四十四条：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担经济赔偿责任：(一)违反劳动安全卫生规定，因此发生重大事故或者职业病；(二)违反有关劳动合同规定解除劳动合同，侵犯劳动者合法权益；(三)未按时足额支付劳动者的劳动报酬或者社会保险费用。 综上所述，如发生工伤工资损失，应及时向用人单位提出要求劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请。如果用人单位未及时办理有关手续或者未对工伤进行认定，劳动者可以依照法定程序提起行政复议或者行政诉讼。同时，用人单位违反劳动安全卫生规定或未按时足额支付劳动者的工资和社会保险费用等，应依法承担相应的经济赔偿责任。 |
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