| 问题 | 允许税前扣除的工资薪金 |
| 释义 | 依据现行税法，合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除；不合理的部分，不允许在税前扣除。 职工福利费税前扣除标准如下： 1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除； 2、列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除； 3、不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除； 4、职工福利必须依法依规纳税。企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。 税前工资和税后工资的区别： 1、税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资； 2、税后，所指的是，的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。 综上所述，企业所得税税前扣除是针对实际支付的，合理地工资薪金支出才可以税前扣除。金税三期以后实际发放的工资薪金应与个人所得税纳税申报表以及劳保事业处的缴纳保险数据一致。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 （一）企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。也就是工资薪金支出可以据实在企业所得税税前扣除，没有金额限制。 （二）注意工资薪金的“合理”性。关于“合理的工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。属于国有性质的企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额。 （三）注意工资薪金的“据实”性。可扣除的工资薪金有“实际发放”的特征。企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。 （四）企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 （五）企业发生的工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。 （六）企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除，以后年度准予结转 |
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