| 问题 | 童工没有签劳动合同可以要工资吗 |
| 释义 | 童工无论是否签订合同都有权要求支付工资，但使用童工是违法的行为，因此不能要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定时间支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前支付。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 童工没签合同也是能要工资的。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。但是因为使用童工是违法行为，即使双方没有签订合同也不能要求双倍的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 童工权益保障：缺乏劳动合同是否影响工资支付？ 缺乏劳动合同对童工的工资支付确实会产生影响。根据劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，没有签订劳动合同意味着雇佣关系的存在不明确。在这种情况下，童工可能面临工资被拖欠或支付不足的风险。然而，尽管缺乏劳动合同，童工仍然享有合法权益，可以通过法律途径维护自身权益。建议童工及其家长或监护人积极寻求法律援助，向劳动监察部门举报，并寻求合法渠道追讨应得的工资。同时，社会各界也应共同努力，加强对童工权益的保护，确保他们能够获得应有的待遇和保障。 结语 童工虽然没有签订劳动合同，但仍然有权要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的规定，用人单位应按约定日期支付工资，不得克扣或拖欠。尽管童工的雇佣关系存在不明确，但他们仍然享有合法权益。建议童工及其家长或监护人积极维护自身权益，寻求法律援助，并向劳动监察部门举报，追讨应得的工资。同时，社会各界应加强对童工权益的保护，确保他们获得应有的待遇和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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