| 问题 | 孕妇三期赔偿标准是怎样的？ |
| 释义 | 孕妇三期赔偿标准不具体，一般按照经济补偿金的两倍确定。辞退可分为预告性和过失性，预告性需提前通知或支付代替通知金，过失性无需通知。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，违法者需支付赔偿金。国家对女性员工的法律保护力度强，违法辞退需受法律惩罚。 法律分析 一、孕妇三期赔偿标准是怎样的? 孕妇三期赔偿标准是是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。 二、辞退的分类是怎样的? (一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (二)过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 (4)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 在我们现实生活当中，我们国家对于女性的劳动者的法律保护力度是比较强烈的，如果说女性员工怀孕是用人单位想要辞退女性员工是属于一种违法的行为，必须要按照法律当中的规定来进行惩罚。 结语 在我国，对于女性员工孕期的保护是非常重要的。根据《劳动合同法》的规定，单位不得单方面辞退处于孕期的女性员工，而是应续延合同至哺乳期结束。如果单位违法辞退，女性员工有权要求单位继续履行合同或获得经济补偿。因此，保护孕妇的权益是法律的底线，用人单位必须遵守相关法律法规，否则将承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十六条 医师发现或者怀疑患严重遗传性疾病的育龄夫妻，应当提出医学意见。育龄夫妻应当根据医师的医学意见采取相应的措施。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十条 生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应当到县级以上医疗保健机构接受医学检查。 中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 |
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