| 问题 | 法律规定实习生需要签合同吗？ |
| 释义 | 实习生一般情况下不需要签劳动合同，而是形成劳务关系。试用期合同可以约定，但试用期不得超过规定期限。劳动者应要求企业先签约再试用，以保护自己的权益。上学期间的兼职属于劳务关系，不需要签订劳动合同。 法律分析 一、法律规定实习生需要签合同吗? 法律规定实习生一般情况下不需要签合同，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照 《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 在校学生不是广义《劳动法》中合法的劳动者主体，其提供劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司可以不签订书面合同。 二、试用期合同怎样签 在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。 如果劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。 总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以根据《劳动法》第二十五条，终止劳动合同，劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定，随时终止劳动关系。 因此，如果企业提出先试用再签约的要求，劳动者应该按照上述规定，要求企业先签约再试用，以免自己的权益被侵犯。 在我们的日常生活当中，可能很多的普通老百姓对于劳动关系和劳务关系并不是特别的了解，需要提醒大家注意的是，如果还在上学，那么在校兼职或者是从事一些其他的工作是属于劳务关系，并非是劳动关系，所以此时也是可以不签订劳动合同的。 结语 总的来说，根据《劳动合同法》的规定，实习生一般情况下不需要签合同。在校学生提供劳务时，形成的是劳务关系而不是劳动关系，所以公司可以不签订书面合同。而对于试用期合同的签订，劳动合同应当以书面形式订立，并包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件等条款。劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度有一定限制。如果试用期超过规定限制，劳动者有权要求变更合同期限或要求用人单位支付非试用期工资。所以，如果企业要求先试用再签约，劳动者可以要求先签约再试用，以保护自己的权益。需要注意的是，在校期间从事兼职或其他工作属于劳务关系，不需要签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 |
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