| 问题 | 公司口头辞退我谈到赔偿金又让我回去上班 |
| 释义 | 公司决定辞退员工但又让其上班，不需要支付补偿金。同样，如果员工自己违反劳动纪律，公司决定辞退但又给予机会，也无需补偿金。违法辞退的补偿金按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。公司不能辞退的情形包括职业病、工伤、孕期等。决定辞退并不意味着一定执行，直到解除劳动合同证明签署前，劳动关系仍受法律保护。若公司通知员工上班但员工不愿意，则无补偿金。 法律分析 公司决议辞退员工但是随后又让员工上班的情况下是不需要支付补偿金的,因为到底也没有真正辞退员工。况且,如果是员工自己违反了劳动纪律,公司开始决定辞退员工,随后又决定给员工一次机会的,诸如此类情形的,即便是被辞退了也没有赔偿金。一、公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗?只要没有真正辞退员工就不需要支付补偿金,而且符合以下情形被辞退的也没有补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、违法辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。公司做出辞退员工的决定,并不代表就一定会按照这个决定去执行的,在公司没有真正和职工签解除劳动合同证明之前,双方的这种劳动关系就依然受到法律保护。如果公司通知员工上班的,是员工自己又不想去上班了的话也没有补偿金。 结语 公司决议辞退员工但又让其上班的情况下无需支付补偿金，因为并未真正辞退员工。此外，若员工自身违反劳动纪律，公司决定辞退但又给予机会的情形下，即便辞退也无需赔偿金。根据相关规定，公司只有在真正解除劳动合同后才需要支付补偿金。对于违法辞退，补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。公司决定辞退并不意味着一定会执行，除非真正解除劳动合同，劳动关系仍受法律保护。员工自行选择不上班的情况下也没有补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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