| 问题 | 四级伤残的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 四级伤残评定标准包括日常生活能力受限、活动范围受限、职业种类受限和社交交往受限。根据工伤保险条例，一级至四级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补偿标准根据伤残等级不同而有所不同。退休后，伤残津贴停发，转为享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。职工个人和用人单位还需缴纳基本医疗保险费。 法律分析 四级伤残评定标准： 1、日常生活能力严重受限，间或需要帮助； 2、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动； 3、职业种类受限； 4、社会交往严重受限。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 四级伤残赔偿标准的适用范围和具体规定是什么？ 四级伤残赔偿标准适用于评定残疾程度为四级的个体，其具体规定由相关法律和政策确定。根据我国《劳动能力鉴定标准》和《工伤保险条例》，四级伤残是指因工作原因导致身体或精神上的永久性损伤，影响劳动能力，但尚能从事适宜的工作。具体赔偿标准包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费、失能津贴等。赔偿金额会根据不同地区和具体情况有所差异。此外，伤残赔偿还受到职业病、工伤责任等因素的影响。为了确保权益得到保障，受伤员工应及时向用人单位或工伤保险机构申请赔偿，并提供相关证明材料。 结语 四级伤残评定标准明确了对受伤职工的日常生活能力、活动范围、职业种类和社会交往的限制程度。根据工伤保险条例规定，一至四级伤残享有相应的待遇，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。此外，退休后，伤残津贴将停发，转为享受基本养老保险待遇。四级伤残赔偿标准适用于具有永久性损伤、但仍可从事适宜工作的个体。赔偿金额会根据地区和具体情况有所不同。为维护受伤员工的权益，及时向用人单位或工伤保险机构申请赔偿，并提供相关证明材料是必要的。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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