| 问题 | 签了劳动合同但没交五险一金算不算应届？ |
| 释义 | 劳动合同的签订是法律强制规定，用人单位必须给劳动者一份合同。劳动合同可以规定待遇，证明劳动关系，保护劳动者权益。用人单位不给劳动者合同是违法行为，劳动者有权投诉要求签订合同。 法律分析 已经就业，虽然未缴纳五险一金，但已经不属于应届毕业生。劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 劳动合同未缴五险一金，是否影响应届身份认定？ 劳动合同未缴纳五险一金可能会对应届身份认定产生影响。根据相关法律法规，应届毕业生在就业初期享有一定的优惠政策，其中包括社会保险费的减免或补贴。如果劳动合同中明确约定了五险一金的缴纳责任，但未及时缴纳，可能被认定为用人单位违反劳动法规，从而影响应届身份的认定。因此，建议劳动合同双方按照规定及时履行五险一金缴纳义务，以确保应届身份的合法性和权益的保障。 结语 劳动合同的签订对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的。劳动合同不仅可以规定双方的待遇和权益，还可以作为劳动关系存在的证据。如果用人单位不提供劳动合同，劳动者可以投诉并要求签订。此外，劳动合同的缴纳五险一金条款也需要及时履行，以确保应届身份的合法性和权益的保障。请双方按照法律规定，认真履行劳动合同的义务，维护双方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 |
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