| 问题 | 员工工资被公司无理扣减，如何依法维权？ |
| 释义 | 如何维权公司无故克扣工资，法律依据是《劳动法》第九十一条。劳动者可向劳动监察部门举报，若处理结果不满意可仲裁。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资总额是工资计划管理和计算平均工资的重要指标，以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。 法律分析 一、公司无故克扣工资如何维权 1、公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、工资总额包括哪些 工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 拓展延伸 员工工资被公司无理扣减，如何通过法律途径维护权益？ 如果员工的工资遭到公司的无理扣减，可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，员工应该收集相关证据，包括工资单、合同、通信记录等，以证明公司的无理扣减行为。然后，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。可能的解决方式包括与公司进行协商谈判、提起劳动仲裁或者诉讼等。在法律程序中，员工可以主张自己的工资权益，并要求公司赔偿损失。要注意，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，因此建议咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。 结语 如果公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，并可通过劳动仲裁维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位应按时发放工资。根据《劳动法》第91条，用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、未依法给予经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。员工应通过法律途径维护自己的权益，咨询专业律师并收集相关证据，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。请注意，法律规定因地区而异，建议咨询当地法律专业人士获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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