| 问题 | 员工要请病假,领导按旷工处理合理吗 |
| 释义 | 法律分析: 员工要请病假，领导打旷工处理不妥，属于违法扣除劳动者工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而劳动者旷工的，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 |
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