| 释义 |
一、工伤待遇方面的争议按照处理什么的有关规定处理？
1、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁的处理，且至少有一方当事人对仲裁结果不服。
2、法律依据：第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、争议怎么处理？
1、如果有用人单位未按规定发放高温补贴的，劳动者可以向人力资源社会保障部门进行举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼；
2、这类补助费根据当地的实际气温来决定。一旦夏天温度超过35度，在户外进行劳动的劳动者都可得到相应的劳动高温补助。用人单位还应尊卑适当的防暑物品进行降温，如企业不执行的，劳动者还可以通过劳动部门进行索要。
|