| 问题 | 单位规定工作两年才可以有年假，这个合法吗？我可以起诉吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假。如果用人单位不安排休假或不支付报酬，劳动者可以向劳动监察投诉，维护自己的合法权益。你单位的规定违反了法律规定，你可以收集证据后去投诉。 法律分析 你咨询的是属于年休假的问题。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，向劳动监察投诉。因此，你单位的规定是违反法律规定的。 你可以先收集相关的证据，然后去劳动监察大队投诉，以维护你的合法权益。 拓展延伸 单位规定工作两年才可以有年假，违法吗？是否可以提起法律诉讼？ 根据劳动法的规定，单位规定工作两年才能享受年假并不违法。根据相关法律法规，单位有权根据实际情况制定年假政策，以保证员工的合理休假权益。然而，如果您认为单位的规定存在不合理或违法的情况，您可以咨询专业律师，评估您的具体情况，并了解是否有足够的法律依据提起诉讼。法律诉讼的可行性取决于多个因素，包括具体的法律条款、证据和相关法院的判例。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位不安排年休假或不支付报酬的，是违反法律规定的。你可以收集相关证据，向劳动监察投诉，维护你的合法权益。如果单位规定工作两年才能享受年假，并不违法。如有疑问，请咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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