| 问题 | 试用期合同的签订与解除 |
| 释义 | 《劳动法》对试用期的规定及限制，以及劳动合同中试用期的约定是合法有效的。试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。试用期应包括在劳动合同期限内，并且同一劳动者只能试用一次。劳动者在与用人单位约定试用期时，应当遵守法律规定，否则约定无效。劳动者需注意相关规定。 法律分析 《劳动法》第二十一条规定：可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 为防止用人单位利用试用期与转正后工资的差距减少企业成本而滥用试用期，原劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。上述规章第四条规定：用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 《劳动法》第十五条规定：劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限一年以内的，可不实行试用期。实行全员劳动合同制的单位与原有职工，如工种、专业对口的，可不实行试用期。重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。 试用期应包括在劳动合同期限内。 劳动者是可以与用人单位约定试用期的，但是必须在法律的范围之内约定，否则约定的试用期条款就是无效的。这一点希望广大劳动者们能多注意。 拓展延伸 试用期合同的法律规定与注意事项 试用期合同的法律规定与注意事项涉及雇佣关系中的特殊阶段。根据劳动法的规定，试用期合同是雇主与员工之间在初始阶段签订的合同。在试用期内，雇主有权评估员工的工作表现和适应能力，而员工也有机会了解和适应工作环境。然而，雇主在解除试用期合同时必须遵守相关法律规定，如提前通知和支付相应赔偿。同时，员工在试用期内也需要注意遵守雇主的规章制度和职业道德，以确保顺利通过试用期并获得正式聘用。因此，双方都应了解试用期合同的法律规定和注意事项，以维护自身权益并建立良好的雇佣关系。 结语 根据《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。为防止滥用试用期，根据劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。劳动者与用人单位可以约定试用期，但必须在法律范围内约定，否则约定的试用期条款无效。试用期合同是雇主与员工在初始阶段签订的合同，双方都应遵守相关法律规定和注意事项，以维护自身权益并建立良好的雇佣关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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