| 问题 | 我工作了三天试用期，实习期间，公司没有签订劳动合同 |
| 释义 | 试用期公司未签劳动合同，劳动者可维权方式： 1、向劳动监察部门求助； 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、要求公司支付超过一个月未签合同的补偿金，按每月工资的二倍。法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条。 法律分析 在试用期公司不签劳动合同的情况下，可以采取下列方法维权： 1、劳动者可以向当地劳动监察部门求助； 2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、请求公司按照每月工资的二倍支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 实习期间公司未签劳动合同：就业保障问题凸显 实习期间公司未签劳动合同，使得就业保障问题凸显。在实习期间，公司未与员工签订劳动合同可能导致一系列问题。首先，缺乏劳动合同使得员工的权益无法得到充分保障，如工资待遇、工作时间、休假等方面可能存在争议。其次，没有劳动合同也会给员工带来不确定性，无法确定工作期限和职责范围，这给员工的职业规划和发展带来困扰。此外，缺乏劳动合同也可能影响员工的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老金等。因此，实习期间公司未签劳动合同的情况需要引起关注，加强对就业保障的监管和法律保护，确保员工的权益得到充分保障。 结语 建议在实习期间，公司应与员工签订劳动合同，以保障员工的权益和就业安全。缺乏劳动合同可能导致工资待遇、工作时间、休假等方面的争议，给员工的职业规划和发展带来困扰。此外，缺乏劳动合同也可能影响员工的社会保险和福利待遇。因此，加强对就业保障的监管和法律保护是必要的，以确保员工的权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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