问题 | 因公司降薪而主动辞职有补偿金吗 |
释义 | 因公司降薪而主动辞职是否有补偿金,要分情况耳而定: 1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿; 2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。 法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定给职工付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 |
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