| 问题 | 公司降职降薪不辞退合法吗 |
| 释义 | 法律分析：公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。 1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿； 2、如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。 可以单方变更劳动合同的情形有以下几种： 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的； 2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚； 3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 4、其他情况的单方变更因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。