| 释义 |
女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
广东劳动法产假规定
女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。劳动法62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天“。
广东劳动法产假工资规定
一、女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。二、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。男方看护假10天
新劳动法中的产假是如何规定的
根据法律规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。
新劳动法产检假规定
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。职工生育享受不少于九十天的产假。
新劳动法违约金规定
劳动合同中可以约定违约金的情形有两种，一是服务期，二是竞业限制。除此之外用人单位与劳动者约定违约金的，对劳动者不利的法院不予支持，对用人单位不利的法院酌情予以支持或不支持。
该内容由 张心田律师
和 律说律答 共创回答
|